Learnspiration Toolbox
Bringe das Team-Lernformat Buchclub in deine Organisation!
Mit meinen Buchclub-Kits zu verschiedenen relevanten Fach-Büchern kannst du ohne Vorbereitungsaufwand frische Impulse in deine Organisation bringen.
Hi, ich bin Conny!
Ich bin Cornelia Hattula: New Learning Expertin, Team Learning Spezialistin, Impulsgeberin, Podcast-Host und Speakerin.
Meine Mission ist es, dem Themenkomplex Lernen und Weiterbildung in Organisationen einen modernen und zukunftsfähigen Anstrich zu geben.
“Wir haben aktuell kein Budget für Weiterbildung!”
Ich vermute, dieses Argument kommt euch bekannt vor?! Ja, aktuell wird an den Weiterbildungsbudgets mit am schnellsten gespart - aber: das ist kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken!
Ihr könnt euch trotzdem weiterbilden und von den Top-Experten des jeweiligen Fachgebiets lernen - und zwar durch das Team-Lernformat Buchclub!
Was steckt dahinter? Die Idee, gemeinsam im Team Fachbücher zu euren Lernthemen zu lesen, zu diskutieren und kleine Übungen abzuleiten, mit denen ihr die Inhalte direkt "ins Tun" bringt.
Team-Lernformat BUCHCLUB
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Team-Lernformat BUCHCLUB + + +
Warum Buchclub?
Ein Buchclub ist aus verschiedenen Gründen ein großartiges Lernformat:
Das jeweilige Fachbuch bringt schon eine Grundstruktur eures Lernstoffs mit,
Ihr verteilt dieses auf Lesehäppchen über mehrere Wochen (üblicherweise 6-8 Wochen und 30-40 Seiten/Woche) und könnt so zeitlich realistisch das Buchclub-Lernen in euren Arbeitsalltag integrieren,
Durch gemeinsame "Buchclub"-Treffen zur Diskussion der jeweiligen "Wochenhäppchen" (1h/Woche) vertieft ihr Inhalte zusätzlich auf eine ganz andere und tiefere Art als das in klassischen Trainings der Fall ist,
Das gemeinsame Ableiten von kleinen Übungen zu den Inhalten holt letztlich die Themen direkt "ins Tun".
Und außerdem macht das gemeinsame Durcharbeiten und Diskutieren des Buchs viel mehr Freude, als allein "im stillen Kämmerlein" zu lernen.
Nur: auch das Lernformat Buchclub für eure jeweiligen Bücher zu "bauen" kostet Zeit, die ihr eigentlich nicht habt.
Und genau dafür gibt es meine Buchclub-Kits!
Für einen stetig wachsenden Fundus an relevanten Büchern - von "vertrauensvoller Zusammenarbeit", über "Mentale Gesundheit in Teams" bis zu "guter Kommunikation und Konfliktmanagement" - bekommt ihr von mir eine fertig vorbereitete Struktur und Vorlage und könnt mit eurem Team direkt durchstarten.
Was erhalte ich mit einem Buchclub-Kit?
Konkret steckt in einem solchen Buchclub-Kit:
1) Ein Buchclub-Manual, in dem ich kurz erkläre,
was ihr aus dem jeweiligen Buchclub-Buch mitnehmen könnt,
wie ich den Buchclub für euch strukturiert habe und
was ihr noch an organisatorischen Kleinigkeiten beachten müsst.
2) Ein fertig vorbereitetes Buchclub-Board, das euren Team-Buchclub strukturiert:
Ich habe euch die Inhalte schon in passende Lesehäppchen für jede Woche geschnitten,
passende Diskussionsfragen für eure Buchclub-Treffen überlegt und
Vorschläge für kleine Übungen vorbereitet, mit denen ihr die Inhalte der Kapitel direkt in euren Arbeitsalltag holen könnt.
Manual und Board bekommt ihr als PDF zum Download. Wenn ihr euch das entsprechende Buch dazu besorgt habt, könnt ihr also direkt loslegen.
Das PDF-Board kannst du optional in das Whiteboard-Tool "Miro" importieren und dort nutzen. Zusätzlich bekommst du das Board als Mural-Template, falls du es mit dem Whiteboard-Tool "Mural" nutzen möchtest.
Und damit du dir so ein Buchclub-Board besser vorstellen kannst, hier mal ein Beispiel:
Und für wen eignen sich die Buchclub-Kits?
Für jeden, der Lust hat, in einer Gruppe Inhalte zu erlernen, in einem Format abseits des Mainstreams.
Sprich, wenn ihr als Teammitglied mit einem Buchclub eure Lernkultur aktiv mitgestalten wollt, dann ist sind die Buchclub-Kits genauso passend, wie wenn ihr TeamLead seid und mit eurem Team gemeinsam Themen angehen wollt oder wenn ihr als Personalentwickler etwas Neues austesten wollt.
Alle verfügbaren Buchclub-Kits
Preis je Kit: 29 € (inkl. MwSt.)
Buchclub-Kit von Conny Hattula zu:
“TRUST ME.”
von Karin Lausch
Themen und Schwerpunkte:
Vertrauen als Fundament guter Zusammenarbeit.
Wie entsteht Vertrauen in Teams und Organisationen.
Die sieben "Vertrauens"-Dimensionen und was diese für unsere Zusammenarbeit bedeuten.
Besonders relevant für:
Teams, die ihre bisherige Vertrauenskultur kritisch auf den Prüfstand stellen und Maßnahmen identifizieren wollen, um diese gezielt zu verbessern.
Teams, die durch den Buchclub als soziales Lernformat und die dadurch entstehende psychologische Sicherheit ihre Zusammenarbeit verbessern wollen.
Buchclub-Kit von Conny Hattula zu:
“Radical Candor”
von Kim Scott
VORVERKAUF: Ab Ende März verfügbar.
Themen und Schwerpunkte:
Radikale Offenheit: direktes und ehrliches Feedback, ohne zwischenmenschliche Beziehungen zu gefährden.
Toxische Kommunikationsstile.
Wie man eine auf Radical Candor basierende Feedback-Kultur etabliert, die Teams produktiver und erfolgreicher macht.
Besonders relevant für:
Teams, die gemeinsam eine offene und ehrliche Kommunikationskultur schaffen wollen.
HR-Verantwortliche, die Radical Candor als Methodik nutzen wollen, um Führungskräfte in Feedback-Techniken zu trainieren.
Teams, die durch den Buchclub als soziales Lernformat und die dadurch entstehende psychologische Sicherheit ihre Zusammenarbeit verbessern wollen.
Buchclub-Kit von Conny Hattula zu:
“Ultralearning”
von Scott H. Young
VORVERKAUF: Ab Ende März verfügbar.
Themen und Schwerpunkte:
Lernfähigkeit als Muskel, den man radikal "optimieren" kann.
Neun Prinzipien des Ultralearning.
Wie wir Ultralearning in unseren Alltag integrieren können.
Besonders relevant für:
Teams und Einzelpersonen, die sich schnell neue Fähigkeiten aneignen wollen ohne klassische Fortbildungen zu besuchen.
Personalentwickler, die aus "Utralearning" Inspiration für innovative Lernformate ziehen wollen.
Teams, die durch den Buchclub als soziales Lernformat und die dadurch entstehende psychologische Sicherheit ihre Zusammenarbeit verbessern wollen.
Buchclub-Kit von Conny Hattula zu:
“Mental Health matters”
von Dr. Eva Elisa Schneider
VORVERKAUF: Ab Ende April verfügbar.
Themen und Schwerpunkte:
Mental Health Awareness schaffen.
Katalysatoren für mentale Gesundheit in Teams und Organisationen.
Warum mentale Gesundheit einen Kulturwandel braucht.
Besonders relevant für:
Teams und Einzelpersonen, die sich mit dem Konzept "Mental Health" auseinandersetzen und Ansatzpunkte finden wollen, das Konstrukt im eigenen (Arbeits-)Alltag besser zu integrieren, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben.
Teams, die durch den Buchclub als soziales Lernformat und die dadurch entstehende psychologische Sicherheit ihre Zusammenarbeit verbessern wollen.
Buchclub-Kit von Conny Hattula zu:
“Smart arbeiten mit der Delete-Strategie”
von Martin Gaedt
VORVERKAUF: Ab Ende April verfügbar.
Themen und Schwerpunkte:
Steigerung der Produktivität und Förderung des kreativen Potenzials durch das gezielte Streichen überflüssiger Aufgaben.
Tools & Methodiken zur Implementierung der Delete-Strategie im Arbeitsalltag
Besonders relevant für:
Teams und Einzelpersonen, die ineffiziente Prozesse in ihren Arbeitsabläufen identifizieren und eliminieren wollen.
Teams, die durch den Buchclub als soziales Lernformat und die dadurch entstehende psychologische Sicherheit ihre Zusammenarbeit verbessern wollen.
Buchclub-Kit von Conny Hattula zu:
“Die angstfreie Organisation”
von Amy C. Edmondson
VORVERKAUF: Ab Ende Mai verfügbar.
Themen und Schwerpunkte:
Psychologische Sicherheit als Schlüssel für High Performance Teams.
Die Auswirkungen von Angst in Organisationen und wie diese Innovation hemmt.
Strategien zur Förderung psychologischer Sicherheit in Organisationen.
Besonders relevant für:
Teams, die eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern und gezielt psychologische Sicherheit aufbauen wollen
HR- & Organisationsentwickler, die Unternehmenskulturen aktiv gestalten wollen
Teams, die durch den Buchclub als soziales Lernformat und die dadurch entstehende psychologische Sicherheit ihre Zusammenarbeit verbessern wollen
Buchclub-Kit von Conny Hattula zu:
“New Work fängt bei dir selbst an!”
von Dominique Trott
VORVERKAUF: Ab Ende Mai verfügbar.
Themen und Schwerpunkte:
Selbstreflexion als Ausgangspunkt des eigenen New Work Verständnisses.
Mitarbeitende und Teams als aktive Gestalter einer neuen Arbeitskultur.
Team- und Unternehmenskultur als Kern für New Work.
Besonders relevant für:
Teams, die durch das gemeinsame Erarbeiten des Buchs Impulse für ein eigenes "New Work"-Verständnis erlangen wollen.
HR- & Organisationsentwickler, die auf Basis des Buchclub-Formats New Work-Konzepte in Organisationen einführen wollen.
Teams, die durch den Buchclub als soziales Lernformat und die dadurch entstehende psychologische Sicherheit ihre Zusammenarbeit verbessern wollen.