Effektiv Lernen

Lernen & Weiterentwicklung und die Zukunftsfähigkeit unserer Organisationen gehören untrennbar zusammen. Deshalb müssen wir die Lernkompetenz der Mitarbeitenden entwickeln, eine inspirierende Lernkultur in unseren Teams schaffen und mit diesen gemeinsam ihre jeweiligen „Ways of Learning“ konzipieren. Denn so wird Lernerfolg gemacht.

Für diese Ansatzpunkte biete ich folgendes Leistungsportfolio an:

Vorträge & Keynotes:

Seit fast 10 Jahren stehe ich rund um das Thema Lernen und Weiterentwicklung auf Bühnen. Dabei geht es mir vor allem um die Haltung zum Lernen – das viel mehr ist, als das klassische Zweitagesseminar ohne jegliche Anschlussfähigkeit. Lernen geschieht in vielen kleinen Formaten abseits der ausgetretenen Lerntrampelpfade.

Meine Vorträge sind interaktiv, lebendig, wissenschaftlich fundiert und sprühen vor Lerninspiration. Sie laden zur Selbstreflexion, Verbindung und Zukunft ein und machen so Lernen wieder salonfähig.
Meine Vortragsthemen sind u.a.:
Lernen als Superskill der Gegenwart und Zukunft und wie wir diesen erlangen können
Wir brauchen Learnfluencer! Warum eine inspirierende Lernkultur Lernvorbilder braucht - und wie wir zu solchen werden.
Lernen abseits der ausgetretenen Lerntrampelpfade – New Learning Hacks
Better Together? Team Learning könnte die Revolution im Corporate Learning sein, auf die wir alle warten

Anfragen

Trainings & Workshops:

Lernfähigkeit & persönliche Lernstrategie

(halbtägiges Format)

Das Format beleuchtet, warum Lernen DER Superskill unserer Zeit ist und wie wir ein Growth Mindset entwickeln können.

Wir tauchen außerdem ein in die Entwicklung der persönlichen Lernstrategie der Teilnehmenden und schließen das Training ab mit Tools und Methoden zur Organisation & Strukturierung zukünftiger Lernprojekte und Hacks für die Integration von Lernzeit in den Arbeitsalltag.

Lernkulturentwicklung durch gemeinsame Lernformate: How to TeamLearning

(halbtägiges Format)

Das Format beleuchtet, wie gemeinsame Lernformate – spezifisch das Konzept des Team Learning – zur Entwicklung einer inspirierenden Lernkultur in euren Teams beiträgt.

Ihr erhaltet einen Überblick über das Konzept des Team Learnings und welche Rahmenbedingungen für gelingendes Team Learning gegeben sein müssen.
Wir tauchen zudem tief ein in mögliche Ways to Team Learning mit konkreten Tipps und Team Learning-Formaten zum direkt umsetzen.

Be a Learnfluencer

(halbtägiges Format)

Um eine inspirierende Lernkultur in euren Unternehmen zu entwickeln, braucht es Lernvorbilder. Menschen, die ihr eigenes Lernen, ihre Lernthemen und ihre Lernansätze offen und transparent teilen. Damit inspirieren sie die Kolleg:innen und machen Mut, dass die vor uns liegenden Lernherausforderungen meisterbar sind.

Ihr bekommt in diesem Format zunächst einen Überblick über das Konzept des Learnfluencing - aber: wer inspirieren will, muss auch wissen, wie er/sie selbst gut lernt – deshalb ist elementarer Bestandteil dieses Formats auch die Entwicklung der persönlichen Lernstrategien der zukünftigen Learnfluencer.
Wir schließen das Training mit Format-Tipps und –tricks fürs wirksames Learnfluencing.

Sowohl das Speaking-Portfolio als auch meine Trainings & Workshops sind sowohl vor Ort als auch als digitales Format buchbar.

Buchen

Wie wir zusammen arbeiten:

01

Wir lernen uns kennen und besprechen, welches Format zu euren Herausforderungen und Bedürfnissen passt. Anschließend bekommt ihr von mir ein unverbindliches Angebot.

02

Wir legen los! Während der Vorbereitungsphase und der Durchführung stehen wir in regelmäßigem Kontakt – mein Ziel ist es, ein Format für euch zu entwickeln, das euch begeistert und genau zu euren Bedürfnissen passt.

03

Nach Abschluss des Auftrags halten wir gemeinsam Rückschau, schauen auf das Feedback der Teilnehmenden und die Zahlen und schließen gemeinsam das Projekt ab. Wenn ihr zufrieden wart, unterstütze ich euch gern auch bei zukünftigen Projekten.

Es sind noch Fragen offen?

Generell gilt: Je früher desto besser. Idealerweise solltet ihr euch mind. 6 Wochen vor Start unserer Zusammenarbeit bei mir melden, damit ich euch fest einplanen kann. Kurzfristige Anfragen nehme ich je nach Kapazität auch an - sprecht mich einfach an!
Ein erstes digitales Kennenlerngespräch dauert normalerweise ca. 30 min. und ist für euch selbstverständlich unverbindlich und kostenfrei. In einem solchen Erstgespräch schauen wir zusammen, ob die Chemie stimmt und ob meine Angebote zu euch passen. Für mich ist es in diesem Rahmen wichtig, eure Themenwünsche und eure Painpoints zu verstehen und ein Gefühl für die Zielgruppe und den geplanten Umfang zu erlangen – und für euch ist das Gespräch die Gelegenheit, alle Fragen zu stellen, die für euch offen sind.
Auf LinkedIn teile ich regelmäßig Impulse rund um den Themenkomplex “New Learning“ und zeige Neuigkeiten aus meiner Arbeit. Folge mir dort gerne. Außerdem hoste ich den wöchentlichen Podcast „Was lernst Du?“ mit vielen Impulsen rund um das Thema Corporate Learning.
Viele Teilnehmenden merken positiv an, dass sie im Alltag immer wieder auf meine Tools und Lernformate zurückgreifen – sowohl für sich selbst als auch für ihre Teams und mit diesen sichtbare Lerneffekte erzielen. Zur Effektivität meiner Lernformate lohnt beispielsweise auch der Blick auf die Kommentare zu meinen LinkedIn-Postings – die gelebte „Learnspiration“ und der Lernerfolg werden hier sehr deutlich.
Das kommt auf verschiedene Faktoren wie Umfang, Ort, Veranstaltungsrahmen, Komplexität und Teilnehmendenzahl an. In unserem ersten Gespräch erfrage ich diese Punkte und mache euch daraufhin ein unverbindliches Angebot.